Д.Нацагдоржийн нэрэмжит Улаанбаатар хотын Нийтийн Төв Номын Сангийн Kаталог
Ulaanbaatar city Public Library Catalog

Your search returned 6 results. Subscribe to this search

|
1. IBM компани: Хүний нөөцийн менежмент   Publication: УБ "Хараацай" компани 1997 . 52 хууд. , Оршил ИБМ-ийн үндсэн номлол, үзэл баримтлал ИБМ: сургамж "И-зарчим" ИБМ-ийн түүхээс Удирдагчийг бэлтгэдэг арга Зарчмууд ба итгэл үнэмшил "Зэрлэг нугас" Залгамж чанар Хянаж болох анарх байдал удирдлагын систем болох нь Боловсон хүчний бодлого Боловсон хүчин ба корпорацийн үйлдвэрүүд Үндсэн гурван зарчим Бие хүнийг хүндлэх нь Ажлаар тасралтгүй хангах Эрх тэгш байдал Тусгаж авах сургамж "И-зарчим" Тэргүүн зэргийн зарчмууд ИБМ-ийн санхүүгийн хүчин чадал 29 см Date: 1997 Availability: Items available: Хотын төв номын сан (1),

2. Үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах арга буюу "Z" онол   Publication: УБ "Хараацай" компани 1997 . 46х. , Японы удирдлагын туршлагыг судлах нь Япончуудаас юу сурч болох вэ? Японы компаний үйл ажиллагааны механизм Япон, Америкийн компаниудыг харьцуулах нь "Z" хэв маягийн байгууллага "Z" онолыг хэрэгжүүлэх нь "А" хэв маягаас "Z" хэв маягийн байгууллагад шилжих үе шат Удирдлагын номлол гэж юу вэ? "Z" маягийн компаний удирдлагын номлол "Хьюлетт-Паккард" корпорацийн зорилго "Дейлтон-Хадсан" корпорацийн удирдлагын номлол "Рокуэлл интернешнл" корпорацийн номлол Удирдлагын арга барилын хэв маяг Чанарын дугуйлан /Q-C/ 29 см Date: 1997 Availability: Items available: Хотын төв номын сан (1),

3. Менежмент: Дэвтэр 5. Удирдах ажилтан, бизнес эрхлэгчид болон мэргэжлийн ангийн оюутнуудад зориулсан сурах бичиг by Оюунбилэг Б. Publication: УБ МУТИС Компьютерийн техник Менежментийн сургууль, Монгол менежмент төв 1996 . 105 хууд. , Гүйцэтгэх чадвар: Цаг хугацааны менежмент Та цагаа юунд зарцуулдаг вэ? Удирдлагын цагийг хуваарилах нь Цагийг илүү сайн ашиглах нь Менежерийн тушаал дэвших зам: Товч танилцуулга Нүүр захидал Ярилцлага Ярилцлагын дараа: Талархлын хуудас Менежментийн мэдээллийн систем: Мэдээллийн үнэ цэнэ Менежерүүдийн мэдээллийн хэрэгцээ Мэдээлэлд тавигддаг шаардлагууд ММС-ийн дэд системүүд ба мэдээллийн хэрэглээ ММС яаж ажилладаг вэ? Менежментийн мэдээллийн системийн шинэ хандлагууд Үндсэн баримтлал Асуулт, хариулт Олон улсын менежмент: Яагаад олон улсын бизнес гарсан бэ? Олон улсын тавцанд гарах шинжлэх ухааны үндэслэл Яаж олон улсын бизнест орох вэ? Олон улсын бизнес: Шийдэгдээгүй асуудал бэрхшээл Олон улсын бизнес: Менежментийн санаа тавих зүйл Олон улсын бизнесийн амжилт: Жишээ Үндсэн баримтлал Асуулт, хариулт Менежментийн өөрчлөлтийн хандлага Ажлын мөн чанарын өөрчлөлт Ажилчны мөн чанарын өөрчлөлт Ажлын өөрчлөгдөж буй мөн чанар ба орчин: Компьютерийн өсөлт Менежерийн өөрчлөгдөж буй мөн чанар: Менежерийн болон хувь хүмүүс хоорондын харилцааны дадлагын хэрэгцээ Хавсралт: Амьдралын төлөвлөгөө 28 см Date: 1996 Availability: Items available: Хотын төв номын сан (1), Хотын төв номын сан (1),

4. Төрийн бодлого ба хүний нөөцийн менежмент 1   Publication: УБ "Хараацай" компани 1997 . 96х. , Төр засгийн байгууллагад боловсон хүчний менежментийн гүйцэтгэх үүрэг Улсын салбар дахь боловсон хүчний байршил Төр, засгийн боловсон хүчний менежментийн хэрэгцээ, шаардлага Сонгуулийн систем Төр, засгийн боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн менежерүүд Мерит системийн хөгжилт Жорж Вашингтон ба түүний хувийн шинж чанар Андрю Жексон ба сонгуульд ялсан намуудын хооронд төр, засгийн албан тушаалыг хуваарилах нь Мерит систем ба үлгэр жишээ засгийн газар Шинжлэх ухааны менежмент ба үр ашигтай засгийн газар Шинэ чиг шугам ба боловсон хүчний менежмент Шинжлэх ухаан, технологи, улс төрийн бодлого ба мэргэжилтнүүд Холбоо эвсэл, цөөнхийн бүлгүүд Төр, засагт алба хаших үйлсэд Картерын оруулсан өөрчлөлт Төрийн албан хаагчдад оноох зарим хязгаарлалт Улс, төрийн хувьд үл оролцох байр сууринаас хандах Вистлблоуинг Төр, засгийн албан хаагчдын ёс зүйн зарчмууд Нууц хадгалах эрх Мансууруулах бодис хэрэглэснийг хянах Нийгмийн төлөөлөл Конторын ажилтны төлөөллийг авч үзэх үзэл баримтлал Хэнийг төлөөлөх вэ? Төлөөллийг хэрэгжүүлэх арга зам Эрхээ хамгаалах үйлдэл ба ялгаварлан гадуурхах явдлын нөгөө тал Хүний нөөцийн төлөвлөлт Инкрементализм ба төрийн боловсон хүчний менежмент Хүний нөөцийн төлөвлөлтийг хэрэглэх нь Хүний нөөцийн төлөвлөлт ба батлах үйлдэл Хүний нөөцийн төлөвлөлтөнд хандах хандлагууд Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн загвар - зорилгоо тодорхойлох - үндсэн хувьсагчдыг шинжлэх нь - стратеги сонгох нь - үр дүнг үнэлэх 29 см Date: 1997 Availability: Items available: Хотын төв номын сан (1),

5. Хүний нөөцийн менежмент 1   Publication: УБ "Хараацай" компани 1997 . 88 хууд , Эрх мэдлийн төвлөрлийг багасгах нь Эрх мэдлийг шилжүүлэх Эрх мэдлийг шилжүүлэх зарчим Эрх мэдэл шилжүүлэх урлаг Эрх мэдлийн төвлөрөлийг багасгах ба шилжүүлэхэд нөлөөлдөг хүчин зүйлсүүд Эрх мэдлийн дахин төвлөрүүлэл Төвлөрлийн бууралт ба үйлдвэрийн чиг үүрэг Төвлөрлийг яаж байвал зохих түвшин хүртэл бууруулах вэ? Төвлөрлийг багасгах талаарх зарим тодотгол Төвлөрлийн тэнцэл Зөвлөмж /эрх мэдлийг хэрхэн шилжүүлэх вэ?/ Орон тоо бүрдүүлэлтийн мөн чанар, зорилго Орон тоо бүрдүүлэх чиг үүрэг Удирдах ажилтан гэж хэн вэ? Удирдлагын ажилтны ховордол Удирдах ажилтныг хаанаас авах вэ? Удирдах ажил үүрэг гүйцэтгэсний нь төлөө урамшуулах Удирдлагын албан тушаалыг бий болгох, түүнийг үнэлэх Удирдах ажилтныг шилж авах нь Боловсон хүчин бүрдүүлэх асуудал Анхан шатны нэгжийн удирдагчийг шилж авах Анхан шатны удирдагчийг шилж сонгоход нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд Удирдах ажилтныг үнэлэх нь Энд ямар асуудал байдаг вэ? Юуг хэмжих вэ? "Шинж чанар"-аар үнэлэх уламжлалт арга Удирдагчийг хянах боломжтой зорилгоор үнэлэх нь Удирдах ажилтныг удирдагчийн нь хувьд үнэлэх Удирдах ажилтныг үнэлэх, бүртгэх Илүү сайн үнэлгээг эрэх нь 29 см Date: 1997 Availability: Items available: Хотын төв номын сан (1),

6. Хүний нөөцийн менежмент: 2   Publication: . 88.х 29 см Availability: Items available: Хотын төв номын сан (1),

Хаяг: Д.Нацагдоржийн нэрэмжит Улаанбаатар хотын нийтийн төв номын сан, Сөүлийн гудамж-7, Сүхбаатар дүүрэг, 14251, Улаанбаатар хот, Монгол улс.
Утас:+976-70115700, 70116809 | Факс:+976-70115703